El coaching provee a los equipos, a través de las dinámicas, de una excelente conexión entre el contenido y la asimilación del conocimiento para su inmediata aplicación y perdurabilidad en la memoria. Es bueno que los responsables de la capacitación de los recursos humanos en los equipos conozcan que existe un modelo de referencia, resultado de investigaciones al respecto que dice que un 10% de lo que aprendemos viene de actividades específicas tales como cursos, talleres, seminarios, videos, lecturas y audios. Un 20% viene de las conversaciones, debates, intercambio de opiniones y experiencias, seguimiento mentoreado de la evolución del aprendizaje. Y un 70% proviene de la vivencia del aprendizaje, la mensura de objetivos, las prácticas, los juegos de rol y la experiencia en sí misma. Casi de inmediato, los asistentes a una capacitación empiezan a olvidar los contenidos en modo de información. En cambio si los participantes se involucran en actividades en las que pueden desar
A mis hijos y generaciones venideras, el legado más importante: que Cristo sea su fundamento, para que sus mentes se renueven y no se amolden al mundo